Gelijk werk,
gelijk loon.
De loonkloof tussen vrouwen en mannen is niet langer alleen een kwestie van eerlijkheid — het wordt wetgeving. Equalpay.be legt in begrijpelijke taal uit wat de nieuwe EU-richtlijn loontransparantie betekent voor werknemers en HR in België.
Cijfers ter indicatie.
Van goed voornemen naar verplichting
Jarenlang was gelijke beloning vooral een streven. Met de Europese richtlijn loontransparantie verschuift de bewijslast naar de werkgever en krijgen werknemers recht op inzicht. Organisaties moeten beloningsverschillen in kaart brengen, verklaren en waar nodig herstellen. Hieronder leest u wat dat concreet betekent — voor werknemers én voor HR.
De loonkloof in België
De cijfers en de oorzaken: deeltijdarbeid, segregatie op de arbeidsmarkt en de moederschapsboete — en waarom het verschil oploopt met de leeftijd.
Lees meer →Loontransparantie
Wat de EU-richtlijn (2023/970) precies verplicht: transparantie bij aanwerving, het recht op informatie en het actieplan bij een loonkloof boven 5%.
Lees meer →Voor werkgevers & HR
Concrete stappen richting compliance: loonkloofanalyse, analytische functieclassificatie, loonvorken in vacatures en aantoonbaar eerlijk belonen.
Lees meer →Voor werknemers
Uw rechten op inzicht in beloning, waarom u over uw loon mág praten en wat u kunt doen bij een vermoeden van ongelijke beloning.
Lees meer →Wetgeving & tijdlijn
Van de Belgische loonkloofwet van 2012 en cao nr. 25 tot de Europese richtlijn: hoe de regels zijn ontstaan en wanneer wat ingaat.
Lees meer →Veelgestelde vragen
Korte, heldere antwoorden op de meest gestelde vragen over gelijke beloning en loontransparantie in België.
Lees meer →Equalpay.be — hét adres voor gelijke beloning
Een exact-match, makkelijk te onthouden domein rondom hét HR- en juridische thema van dit moment: loontransparantie en gelijke beloning. Nu de EU-richtlijn loontransparantie in België wordt omgezet, is de vraag bij werkgevers en dienstverleners op haar hoogtepunt. Ideaal als merk voor een payroll- of HR-dienstverlener, adviesbureau, HR-tech platform, brancheorganisatie of campagne. Kort, Engels-internationaal én meteen begrepen in Vlaanderen en heel België.
- • Directe, nette overdracht via de registrar (DNS Belgium)
- • Betaling veilig via escrow mogelijk
- • Serieuze biedingen worden altijd beantwoord
Neem contact op
Interesse in het domein of een andere vraag? Laat hieronder uw gegevens achter.