Wat is het verschil tussen de ongecorrigeerde en de gecorrigeerde loonkloof?+
De ongecorrigeerde loonkloof is het totale gemiddelde verschil in loon tussen vrouwen en mannen. De gecorrigeerde loonkloof houdt rekening met verschillen in bijvoorbeeld functie, sector, opleiding, ervaring en arbeidsduur. Het deel dat dan nog overblijft, is niet door zulke kenmerken verklaard.
Hoe groot is de loonkloof in België?+
Gemeten per gewerkt uur is het verschil in België klein — ongeveer 5% (2022), gedaald van 10,2% in 2010 — en een van de kleinste van Europa. Op jaarbasis is de kloof groter, vooral doordat veel meer vrouwen deeltijds werken. Het verschil loopt bovendien op met de leeftijd.
Geldt de EU-richtlijn loontransparantie ook voor kleine ondernemingen?+
De kernbeginselen — gelijk loon voor gelijkwaardig werk, transparantie bij aanwerving en het recht om over loon te praten — gelden breed. De zwaardere rapportageverplichtingen worden gefaseerd ingevoerd en gelden eerst voor de grootste werkgevers; de precieze drempels volgen uit de Belgische omzettingswetgeving.
Mag mijn werkgever mij verbieden om over mijn loon te praten?+
Nee. Clausules die werknemers verbieden hun loon te delen, zijn niet toegestaan waar het gaat om het recht op gelijk loon. U mag uw loon bespreken met collega’s.
Mag een werkgever nog vragen wat ik nu verdien?+
Nee. Onder de richtlijn mogen werkgevers niet meer vragen naar uw loonverleden. Zij moeten juist zelf vooraf openheid geven over het aanvangsloon of de loonvork.
Wat gebeurt er bij een loonkloof van meer dan 5%?+
Is er een ongerechtvaardigd loonverschil van meer dan 5% dat niet binnen een redelijke termijn wordt verklaard of hersteld, dan moet de werkgever samen met de werknemersvertegenwoordiging een gezamenlijke loonevaluatie uitvoeren en corrigerende maatregelen nemen.
Wat betekent ‘werk van gelijke waarde’?+
Ook verschillende functies kunnen gelijkwaardig zijn als ze op objectieve, genderneutrale criteria — zoals opleiding, verantwoordelijkheid, inspanning en arbeidsomstandigheden — vergelijkbaar zwaar zijn. In België is de analytische functieclassificatie via de paritaire comités hiervoor het instrument.
Wat kan ik doen als ik denk dat ik ongelijk word beloond?+
Vraag inzicht op in de loonniveaus voor werk van gelijke waarde, vergelijk op objectieve criteria, ga in gesprek met uw werkgever, HR of de vakbondsafvaardiging, en schakel indien nodig uw vakbond, Unia of het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen (IGVM) in.
Wie houdt in België toezicht op gelijk loon?+
Het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen (IGVM/IEFH) monitort de loonkloof, de FOD Werkgelegenheid bereidt de wetgeving voor, Unia behandelt discriminatiezaken en de sociale inspectie ziet toe op naleving. Op sectorniveau spelen de paritaire comités een centrale rol.
Vanaf wanneer geldt de nieuwe wetgeving?+
De EU-richtlijn (2023/970) moest uiterlijk 7 juni 2026 in Belgische wetgeving zijn omgezet. De precieze ingangsdata van de afzonderlijke verplichtingen, waaronder de gefaseerde rapportageplicht, volgen uit de nationale omzettingswetgeving.