Recht op inzicht
U mag informatie opvragen over uw eigen loonniveau en over het gemiddelde loon — uitgesplitst naar geslacht — voor werk van gelijke waarde. Zo kunt u uw loon op een eerlijke basis vergelijken.
U mag over uw loon praten
Clausules die u verbieden uw loon te delen, zijn niet toegestaan waar het gaat om gelijk loon. Open zijn over loon is geen overtreding — het is uw recht.
Transparantie bij solliciteren
Een werkgever moet u vooraf informeren over het aanvangsloon of de loonvork en mag niet vragen wat u eerder verdiende. U onderhandelt zo vanuit een gelijkwaardigere positie.
De bewijslast ligt bij de werkgever
Vermoedt u ongelijk loon en komt het tot een geschil, dan moet de werkgever aantonen dat er géén sprake is van discriminatie — niet andersom. En u hebt recht op volledige schadevergoeding.
Vermoedt u ongelijk loon?
- 1Verzamel informatie: vraag bij uw werkgever inzicht op in de loonniveaus voor werk van gelijke waarde.
- 2Vergelijk op objectieve criteria — functie-inhoud, ervaring, verantwoordelijkheid — niet alleen op functietitel.
- 3Ga in gesprek met uw werkgever, HR of de vakbondsafvaardiging; vaak is een verschil verklaarbaar of eenvoudig te herstellen.
- 4Komt u er niet uit? Schakel uw vakbond (ABVV, ACV of ACLVB), Unia of het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen (IGVM) in.
Deze pagina geeft algemene informatie en is geen juridisch advies. Voor uw specifieke situatie kunt u terecht bij uw vakbond, een jurist, Unia of het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen (IGVM/IEFH).