Breng uw loonkloof in kaart
Bereken het loonverschil tussen vrouwen en mannen — zowel het totale (ongecorrigeerde) verschil als het verschil per functiecategorie. Zo weet u waar de aandacht naartoe moet en bent u voorbereid op de rapportageplicht.
Zorg voor een analytische functieclassificatie
Waardeer functies met een genderneutraal, analytisch systeem op basis van opleiding, verantwoordelijkheid, inspanning en arbeidsomstandigheden. Dit is in België de basis — vaak vastgelegd via het paritair comité — om ‘werk van gelijke waarde’ aantoonbaar gelijk te belonen.
Maak uw loonbeleid uitlegbaar
Leg vast op welke objectieve criteria loon, loonsverhogingen en doorgroei zijn gebaseerd. Kunt u elk verschil verklaren, dan staat u sterk — richting werknemers, de vakbondsafvaardiging én de inspectie.
Herzie uw werving en selectie
Vermeld een loon of loonvork in vacatures en bij de uitnodiging, en gebruik genderneutrale functiebenamingen. Vraag niet langer naar het loonverleden van kandidaten — dat mag niet meer en houdt bestaande ongelijkheid in stand.
Richt het informatieproces in
Werknemers krijgen recht op informatie over loonniveaus voor werk van gelijke waarde. Bepaal vooraf hoe u zulke verzoeken tijdig, correct en privacyvriendelijk beantwoordt, en hoe u werknemers jaarlijks op dit recht wijst.
Plan de gezamenlijke loonevaluatie
Blijft een ongerechtvaardigd verschil boven 5% bestaan, dan volgt een gezamenlijke loonevaluatie met de werknemersvertegenwoordiging. Weet welke stappen, termijnen en corrigerende maatregelen daarbij horen.
De businesscase voor transparantie
Organisaties die vooroplopen in eerlijk loon trekken breder talent aan, scoren hoger op medewerkerstevredenheid en lopen minder risico op claims en reputatieschade. Wie nú begint, heeft straks geen inhaalslag maar een voorsprong. Payroll- en HR-dienstverleners spelen hier een sleutelrol als vertrouwde partner van hun klanten.